ရန္ကုန္ၿမဳိ႕ စည္ပင္နယ္နိမိတ္အတြင္းရွိ စင္တာႏွင့္ကုန္တုိက္မ်ားမွ အေရာင္းဝန္ထမ္းတုိ႔အား အလုပ္ရွင္မ်ားက ရက္သတၱ
(၁) ပတ္လွ်င္ (၄၈) နာရီထက္ ပုိမုိေစခုိင္းျခင္း မရွိရဟူသည့္ ၿမိဳ႕ေတာ္ဝန္၏အမိန္႔သည္ အေရာင္းဝန္ထမ္းတုိ႔၏ လုိလားခ်က္မ်ားႏွင့္ တျခားစီ ကြဲျပားေနေၾကာင္း ဝန္ထမ္းမ်ားက ေျပာသည္။
ဗဟန္းၿမိဳ႕နယ္ ယုဇနစင္တာမွ အေရာင္းဝန္ထမ္းတဦးက “က်မတုိ႔တင္ျပထားတာက စင္တာႀကီးေတြနဲ႔ ကုန္တုိက္ေတြက အေရာင္းဝန္ထမ္းေတြအတြက္ သက္ဆုိင္ရာ အာဏာပုိင္ေတြက တူညီတဲ့ အားလပ္ရက္ တရားဝင္ သတ္မွတ္ေပးဖုိ႔ပါ။ ဥပမာ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕က အေရာင္းဝန္ထမ္းေတြအားလုံးရဲ႕ အလုပ္နားရက္အျဖစ္ တနဂၤေႏြေန႔ဆုိၿပီး သတ္မွတ္ေပးလုိက္။ စင္တာကုိ မပိတ္ခ်င္ရင္ ေန႔တုိင္းဖြင့္လည္း ရတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီအားလပ္ရက္မွာ အလုပ္ဆင္းရရင္ အခ်ိန္ပုိေၾကး အထူးလုပ္အားခ အေနနဲ႔ ေပးရမယ္။ က်မတုိ႔က အဲဒီလုိ ျဖစ္ေစခ်င္တာ။ အမိန္႔ထြက္လာေတာ့ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြ ျပႆနာျဖစ္ေအာင္ တြန္းသလုိျဖစ္ေနတယ္” ဟု ေခတ္ၿပဳိင္သုိ႔ ေျပာသည္။
အေရာင္းစင္တာႏွင့္ ကုန္တုိက္တြင္ ပိတ္ရက္မရွိ အလုပ္လုပ္ေနၾကရသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားက အလုပ္နားရက္ တေျပးညီ သတ္မွတ္ေပးရန္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အာဏာပုိင္တုိ႔ထံ ယခုလဆန္းပုိင္းက တင္ျပခဲ့ၿပီးသည့္ေနာက္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေတာ္ဝန္ ဗုိလ္မႉးခ်ဳပ္ ေအာင္သိန္းလင္းက တပတ္လွ်င္ (၄၈) နာရီထက္ ခုိင္းေစလွ်င္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနသုိ႔ တုိင္ၾကားႏုိင္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
သတ္မွတ္ခ်ိန္ထက္ ခုိင္းေစလွ်င္ ဥပေဒႏွင့္ ၿငိစြန္းေန၍ တုိင္ၾကားႏုိင္ေၾကာင္း စည္ပင္သာယာေရးေကာ္မတီက အေရာင္းဆုိင္မ်ားတြင္ လြန္ခဲ့သည့္အပတ္က စာကပ္ထားေသာ္လည္း မည္ကဲ့သုိ႔ အေရးယူေပးမည္၊ မည္မွ် အာမခံခ်က္ရွိမည္ စသည့္ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကိုမူ ေဖာ္ျပထားျခင္းမရွိေခ်။
“ေန႔စား အလုပ္သမားပဲျဖစ္ျဖစ္၊ လခစားအလုပ္သမားပဲျဖစ္ျဖစ္ (၁) ပတ္မွာ တရက္ေတာ့ အနားေပးရမယ္ဆုိတာ အလုပ္ရွင္ေတြသိေအာင္ ဥပေဒအတုိင္း လုိက္နာေအာင္ ဒီလုိစာထုတ္တာ။ တုိင္ၾကားလုိ႔ ဥပေဒအရ အေရးယူတဲ့ကိစၥကုိ စည္ပင္သာယာအေနနဲ႔ ဘာမွမလုပ္ေပးပါဘူး။ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနကုိပဲ ေလွ်ာက္ရမွာ။ စည္ပင္အေနနဲ႔က သိဖုိ႔အတြက္ စာကပ္ေပးတာ” ဟု ဗုိလ္မႉးခ်ဳပ္ ေအာင္သိန္းလင္း ေျပာၾကားခ်က္ကုိ ကုိးကား၍ ယေန႔ထုတ္ 7 Day News ဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
ထိုကဲ့သို႔ ေျပာဆုိခ်က္သည္ လက္ေတြ႔အေျခအေနတြင္ မလြယ္ကူေၾကာင္းႏွင့္ လြဲမွားစြာ ခ်မွတ္လုိက္သည့္ အမိန္႔သာ ျဖစ္ေၾကာင္း ဝန္ထမ္းမ်ားက ဆုိသည္။
“အခု ေၾကညာခ်က္အတုိင္း သြားတုိင္ရရင္ အေရာင္းစင္တာတုိင္းက ဝန္ထမ္းေတြ သြားတုိင္ရမယ္ေလ။ အေရာင္းစင္တာတုိင္းက တေန႔ကုိ (၁၀) နာရီအထိ ခုိင္းေနတဲ့ဥစၥာပဲ။ သြားတုိင္ရင္ အခ်ိန္ပုိလုပ္ခတုိ႔၊ ေလ်ာ္ေၾကးတုိ႔ ရဖုိ႔ မေသခ်ာေပမယ့္ အလုပ္ျဖဳတ္မွာေတာ့ ေသခ်ာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီေၾကညာခ်က္က လက္ေတြ႔မွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားအၾကား ျပႆနာ ဖန္တီးတာပဲ” ဟု မဂၤလာေစ်း အထည္ဆုိင္တဆုိင္မွ အေရာင္းဝန္ထမ္း မသက္ေအးက ေျပာသည္။
ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ ယုဇနစင္တာ မန္ေနဂ်ာတဦးက ထုိေၾကညာခ်က္ႏွင့္ပတ္သက္၍ ယုဇနဝန္ထမ္းမ်ားသည္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ တရက္လွ်င္ (၈) နာရီသာ ထားရွိေၾကာင္း ေျဖၾကားခဲ့ေသာ္လည္း အေရာင္းဝန္ထမ္းမ်ားကမူ မနက္ပုိင္း (၉) နာရီမွ (၁၂) နာရီ အထိ၊ ညေနပုိင္း (၁) နာရီမွ ည (၈) နာရီအထိ တရက္လွ်င္ (၁၀) နာရီတိတိ အလုပ္လုပ္ၾကရေၾကာင္း ေျပာသည္။
ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ အေရာင္းစင္တာႏွင့္ ကုန္တုိက္ဝန္ထမ္းတုိ႔သည္ တရက္လွ်င္ အနည္းဆုံး (၉) နာရီ အလုပ္လုပ္ၾကရၿပီး လစာမွာမူ က်ပ္ (၃၅,၀၀၀) မွ (၁) သိန္းဝန္းက်င္ခန္႔သာ ခံစားခြင့္ရွိၾကသည္။ အေရာင္းစင္တာမ်ားက ဝန္ထမ္းတုိ႔အား (၁) ပတ္လွ်င္ အလွည့္က် တရက္နားစနစ္ျဖင့္ နားေစၿပီး ပိတ္ရက္မရွိ လုပ္ငန္းလည္ပတ္ေစေၾကာင္း သိရသည္။
မသက္ေအးက “ေၾကညာခ်က္အတုိင္းဆုိရင္ တရက္ကုိ (၈) နာရီ၊ (၁) ပတ္မွာ (၆) ရက္ အလုပ္လုပ္ေပါ့။ သက္ဆုိင္ရာက ဒီ့ထက္ ပုိသတ္မွတ္သင့္တာက အဲဒီထက္ ပုိတဲ့အခ်ိန္ေတြဆုိရင္ အခ်ိန္ပုိေၾကး ေပးဖုိ႔ပါ။ ဒါေပမယ့္ ေၾကညာခ်က္မွာ အဲဒါမပါဘဲ သြားတုိင္လုိ႔ရတယ္ဆုိၿပီး အျပဳသေဘာမေဆာင္တဲ့ အေပၚယံေလာက္ပဲ ခ်မွတ္လုိက္တာ။ ပုိတဲ့အလုပ္ခ်ိန္အတြက္ အက်ဳိးခံစားခြင့္နဲ႔ အလုပ္အားရက္ တေျပးညီ သတ္မွတ္ဖုိ႔ၾကေတာ့ မခ်မွတ္ေပးဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဘယ္သူက သြားတုိင္ရဲမလဲ" ဟု ေျပာသည္။
|
